Work & Workplace

Arbejde

Arbejde fylder cirka 90.000 timer i en persons liv. Hvordan sikrer vi, at så stor en del af alles liv resulterer i arbejde, der er meningsfuldt, interessant og produktivt?

Gennem arbejde er folk i stand til at finde mening, tilfredshed og stolthed, men arbejde kan også forårsage stress og udbrændthed. Hvordan finder organisationer og medarbejdere den optimale balance mellem produktivitet og trivsel?

Vi hjælper organisationer med at forbedre præstation, fleksibilitet og trivsel, samtidig med at vi søger at opnå optimale arbejdsforhold for alle.

Individuelt Arbejde

Når arbejdsopgaver og -metoder er i overensstemmelse med fleksible arbejdsformer og passer til måder at arbejde på, er der en god chance for, at arbejdet både er produktivt og meningsfuldt.

Men arbejdet og måden arbejdet udføres på, har ændret sig dramatisk med hybridarbejde, og ukoordinerede indsatser truer både effektivitet og trivsel.

Vi arbejder med organisationer og enkeltpersoner for at bygge bro mellem arbejdsadfærd, præferencer og arbejdsmetoder med organisatoriske behov.

Vores løsninger afhænger af den specifikke kontekst og den optimale balance mellem de mange faktorer.

Team Arbejde

Samarbejde forbedrer problemløsning, innovation og produktivitet og understøtter enkeltpersoner i at lære, vokse og opbygge positive arbejdsrelationer.

Men nye hybridarbejdsmetoder udfordrer det traditionelle team samarbejde.

For at undgå uproduktive arbejdsdynamikker arbejder vi med teams og organisationer for at identificere de mest ineffektive praksisser og opbygge nye, mere effektive hybride arbejdsmetoder.

Arbejdsplads

Arbejdspladsen har traditionelt været det fysiske anker for organisationer. Fokus har været på at skabe miljøer, der kan forankre folk til organisationen samt forbinde alle i organisationen.

COVID-pandemien udfordrede dette enkle fokus og tvang virksomheder og enkeltpersoner til at tænke meget mere holistisk over arbejdopgaver, metoder og arbejdsformer, samt konfigurationer af arbejdspladsen.

Vi støtter organisationer ved at hjælpe dem med at tilpasse deres fysiske arbejdspladser til nye arbejdsformer, såsom hybridarbejde, og levere optimale adfærdsløsninger samt alle andre nødvendige ændringer til selve arbejdet.

Vores løsninger er bygget på at levere både adfærdsmæssige og fysiske ændringer til både arbejde og arbejdspladser.

Transformation

COVID-pandemien beviste, at større forandringer på arbejde kan finde sted, uden at alt falder fra hinanden. Hvorfor ikke bruge denne erfaring til at forfølge ændringer, der yderligere kan forbedre arbejdet og arbejds-betingelserne for alle?

Ændringer i, hvordan vi arbejder, og hvor vi arbejder, har stor betydning der kan medføre positive organisatoriske transformationer.

Sådanne transformationer kan naturligt integrere andre væsentlige organisatoriske fordele, såsom produktivitet og trivsel.

Vores erfaring og ekspertise gør os i stand til at arbejde sammen med vores kunder for at finde løsninger på alle de nævnte udfordringer.